Պատկերացրեք՝ ռեկրուտեր եք։ Բացում եք GitHub պրոֆիլ, անցկացնում եք գնահատման գործիքի միջոցով և ստանում նման արդյունքներ.
- Հմտությունների ընդհանուր գնահատական. 92/100 (մասնագետ)
- Կոդի որակ. 95/100
- Խնդիրների լուծում. 95/100
- Ալգորիթմական մտածողություն. 90/100
Թվում է՝ հզոր թեկնածու, չէ՞։
Սակայն «պատահական» ծրագրավորողը նկարակում է Լինուս Տորվալդսը՝ Linux-ի և Git-ի ստեղծողը։ Ինչպե՞ս գնահատել GitHub-ը, եթե չգիտեք՝ ում պրոֆիլն է։
Պե՞տք է արդյոք ռեկրուտերները նայեն թեկնածուի GitHub-ը
Այո — բայց միայն եթե թեկնածուն այն նշել է CV-ում կամ LinkedIn-ում։ Հակառակ դեպքում դուք կարող եք՝
- Սխալմամբ դիտել ոչ նրա հաշվեհամարը,
- Դատել հնացած կամ լքված ռեպոզիտորիաների հիման վրա,
- Չտեսնել կարևոր աշխատանքը՝ փակ ռեպոզիտորիաներում։
Եթե կիսվել է՝ անպայման նայեք։ GitHub-ը հաճախ ասում է ավելին, քան ռեզյումեն։
Ռեկրուտերի մարտահրավերը
Ռեկրուտերների մեծ մասը սենյոր ծրագրավորող չէ։ Նույնիսկ կոդը բացելիս դժվար է հասկանալ՝
- Իսկապես ինչքանն է գրել ինքը թեկնածուն,
- Ղեկավարե՞լ է զարգացումը, թե պարզապես կատարել ցուցումները,
- Դիրիժորի՞ նման է համակարգել աշխատանքը, թե կպցրել է AI գործիքի առաջարկածը։
GitHub-ը ստեղծված է ծրագրավորողների, ոչ թե ռեկրուտերների համար։ Առանց խորը տեխնիկական փորձի վերանայումն նման է էլեկտրական սխեմայի դիտմանը՝ առանց հասկանալու, թե որ լարն ինչի համար է։
Ի՞նչ փնտրել
- Ալգորիթմական մտածողություն — տրամաբանական և արդյունավետ մոտեցումներ
- Կոդի որակ — ընթերցելի, պահպանելի, մաքուր
- Թեստավորում — իմաստալից թեստերի առկայություն
- Փաստաթղթավորում — README, մեկնաբանություններ, գործարկման հրահանգներ
- Նախագծի կազմակերպում — կառուցված ֆայլեր և կախվածություններ
- Խնդիրների լուծում — ստեղծարար լուծումներ
Հիշեք՝ լավագույն աշխատանքը կարող է լինել փակ ռեպոզիտորիաներում։ Հանրային GitHub-ը ամբողջ պատկերի միայն մի մասն է։
Խաղը փոխող գործիք՝ gitcruiter.com
gitcruiter.com-ը խաղի կանոնները փոխում է ռեկրուտերների համար։ Փոխարենը՝ ձեռքով դիտարկել քոմիթները, այն թույլ է տալիս՝
- Խորը վերլուծել մեկ ռեպո և դիտել բոլոր կամ ֆիլտրված քոմիթները,
- Տարբերել թեկնածուի սեփական աշխատանքը ուրիշների ներդրումից,
- Ներառել նրա ներդրումը ուրիշների ռեպոներում՝ որտեղ երևում է համագործակցությունը,
- Ստանալ գնահատականով, ռեկրուտերի համար հասկանալի հաշվետվություն։
Արդյունքը պարզապես կոդ չէ՝ այլ կառուցված վերլուծություն՝ գնահատականներով, ամփոփումներով և բարելավման ոլորտներով։ Այն տալիս է ոչ տեխնիկական ռեկրուտերներին նույն գնահատման ուժը, ինչ սենյոր ինժեներին։
Դուք կվարձե՞իք Տորվալդսին։