წარმოიდგინეთ, რომ რეკრუტერი ხართ. ხსნით GitHub პროფილს, აფასებთ ინსტრუმენტით და ხედავთ ასეთ შედეგებს:
- ჯამური შეფასება: 92/100 (ექსპერტის დონე)
- კოდის ხარისხი: 95/100
- პრობლემების გადაწყვეტა: 95/100
- ალგორითმული აზროვნება: 90/100
ძალიან ძლიერი კანდიდატია, არა?
ეს „შემთხვევითი დეველოპერი“ არის ლინუს ტორვალდსი — Linux-ის და Git-ის შემქმნელი. მაშინ როგორ შევაფასოთ GitHub ხარისხი, თუ არ ვიცით, ვისი პროფილია?
უნდა შეამოწმონ თუ არა რეკრუტერებმა კანდიდატის GitHub?
დიახ — მაგრამ მხოლოდ მაშინ, თუ კანდიდატი თავად უთითებს მას რეზიუმეში ან LinkedIn-ზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რისკავთ:
- უცხო ანგარიშის შეფასებას.
- დაბნეულ შეფასებას მოძველებული/მიტოვებული რეპოზიტორიებით.
- მნიშვნელოვანი, მაგრამ პრივატულ რეპოზიტორიებში შესრულებული სამუშაოს გამოტოვებას.
თუ GitHub გაზიარებულია — აუცილებლად ნახეთ. ის ბევრს ამბობს, რასაც რეზიუმე ვერ ამბობს.
რეკრუტერის გამოწვევა
უმეტესობა სენიორ ინჟინერი არაა. კოდის გახსნის შემთხვევაშიც კი რთულია გასაგებად:
- რა ნაწილი დაწერა რეალურად კანდიდატმა.
- ხელმძღვანელობდა განვითარების პროცესს თუ მხოლოდ ინსტრუქციებს მიჰყვებოდა.
- იყო თუ არა „დირიჟორი“ — თუ უბრალოდ აი‑ინსტრუმენტის რჩევებს აკოპირებდა.
GitHub დეველოპერებისთვისაა შექმნილი, არა რეკრუტერებისთვის. ღრმა ტექნიკური გამოცდილების გარეშე ეს მსგავსია სქემის ყურებასა, სადაც არ იცით რომელი მავთული რას აკეთებს.
რას უნდა მივაქციოთ ყურადღება
- ალგორითმული აზროვნება — ლოგიკა და ეფექტიანობა.
- კოდის ხარისხი — წაკითხვადობა, მხარდაჭერა, სისუფთავე.
- ტესტირება — არსებითი ტესტების არსებობა.
- დოკუმენტაცია — README, კომენტარები, გაშვების ინსტრუქცია.
- პროექტის ორგანიზაცია — ფაილების და დამოკიდებულებების სტრუქტურა.
- პრობლემების გადაწყვეტა — კრეატიულობა.
გაითვალისწინეთ: კანდიდატის საუკეთესო ნამუშევარი შეიძლება პრივატულ რეპოზიტორიებში იყოს. საჯარო GitHub მხოლოდ ნაწილია.
Game changer: gitcruiter.com
gitcruiter.com აადვილებს შეფასებას. კომიტების ხელით თვალიერების ნაცვლად, პლატფორმა გაძლევთ შესაძლებლობას:
- ღრმად ჩაყვინთოთ ერთ რეპოში და ნახოთ ყველა ან გაფილტრული კომიტები.
- გამოაცალკევოთ კანდიდატის საკუთარი წვლილი სხვებისგან.
- გათვალისწინოთ სხვის რეპოზიტორიებში წვლილი — აქ ბრწყინავს კოლაბორაცია.
- მიიღოთ ნათელი, რეიტინგიანი ანგარიში რეკრუტერისთვის გასაგები ფორმატით.
ეს უბრალოდ კოდის დამპი არაა — ეს არის სტრუქტურირებული ანალიზი, ქულებით, შეჯამებებით და გაუმჯობესების ზონებით, როგორც ტორვალდსის მაგალითში. ისე აძლიერებს არატექნიკურ რეკრუტერს, როგორც სენიორ ინჟინერს.
თქვენ დაიქირავებდით ტორვალდსს?