Уявіть, що ви рекрутер. Ви відкриваєте профіль GitHub, проганяєте його через інструмент оцінки і бачите такі результати:
- Загальна оцінка навичок: 92/100 (Expert)
- Якість коду: 95/100
- Розв’язання задач: 95/100
- Алгоритмічне мислення: 90/100
Звучить як сильний кандидат, чи не так?
«Випадковий розробник» на скріншоті — це Лінус Торвальдс, творець Linux і Git. Тож як оцінювати GitHub, якщо ви не знаєте, чий це профіль?
Чи варто рекрутерам дивитися GitHub кандидата?
Так — але лише, якщо кандидат вказав його у резюме або LinkedIn. Інакше ви ризикуєте:
- Оцінювати чужий акаунт.
- Судити за закинутими або застарілими репозиторіями.
- Не побачити важливі приватні проекти.
Якщо GitHub вказаний — обов’язково дивіться. Він розповідає більше, ніж резюме.
Виклик для рекрутера
Більшість рекрутерів — не сеньйор-інженери. Навіть переглядаючи код, важко зрозуміти:
- Яку частину коду кандидат написав сам.
- Чи вів він розробку, чи просто виконував інструкції.
- Чи був «диригентом», чи копіював підказки з AI‑інструментів.
GitHub створено для розробників, а не для рекрутерів. Без глибокого технічного досвіду рев’ю схоже на схему, де незрозуміло, які дроти важливі.
На що звертати увагу
- Алгоритмічне мислення — логіка та ефективність.
- Якість коду — читабельність, підтримуваність, чистота.
- Тестування — наявність змістовних тестів.
- Документація — README, коментарі, інструкції запуску.
- Організація проєкту — структура файлів і залежностей.
- Розв’язання проблем — креативність рішень.
Пам’ятайте: найкраща робота може бути в приватних репозиторіях. Публічний GitHub — лише частина картини.
Game changer: gitcruiter.com
gitcruiter.com змінює правила гри для рекрутерів. Замість ручного перегляду комітів сервіс дозволяє:
- Заглиблюватися в репозиторій і дивитися всі або відфільтровані коміти.
- Відокремлювати власну роботу кандидата від чужих внесків.
- Враховувати внесок у сторонні репозиторії — там видно співпрацю.
- Отримувати зрозумілий оцінювальний звіт для рекрутера.
Це не просто дамп коду, а структурований розбір — як у прикладі з Торвальдсом: бали, підсумки та зони для покращення. Рекрутери без технічної освіти отримують інструменти рівня сеньйора.
То ви б найняли Торвальдса?