Представьте, что вы рекрутер. Вы открываете профиль GitHub, прогоняете его через инструмент оценки и видите такие результаты:
- Общая оценка навыков: 92/100 (уровень Expert)
- Качество кода: 95/100
- Решение задач: 95/100
- Алгоритмическое мышление: 90/100
Звучит как сильный кандидат, правда?
«Случайный разработчик» на скриншоте — это Линус Торвальдс, создатель Linux и Git. Возникает вопрос: как оценивать GitHub, если вы не знаете, чьи репозитории перед вами?
Стоит ли рекрутерам смотреть GitHub кандидата?
Да — но только если кандидат сам указал его в резюме или LinkedIn. Иначе вы рискуете:
- Проверять аккаунт, который ему не принадлежит.
- Судить по заброшенным или устаревшим репозиториям.
- Упустить существенную работу в приватных репозиториях.
Если GitHub указан, смотреть нужно — он показывает больше, чем резюме.
Сложность для рекрутера
Проблема в том, что большинство рекрутеров — не сеньорные инженеры. Даже открыв код, трудно понять:
- Какую часть кода кандидат написал сам.
- Он вел разработку или просто выполнял инструкции.
- Он дирижировал оркестром или копировал подсказки из ИИ‑инструмента.
GitHub сделан для разработчиков, а не для рекрутеров. Без глубокого техбэкграунда ревью похоже на чтение схемы без понимания, какие провода важны.
На что смотреть
- Алгоритмическое мышление — логичность и эффективность решений.
- Качество кода — читаемость, поддерживаемость, чистота.
- Тестирование — есть ли содержательные тесты.
- Документация — README, комментарии, инструкции по запуску.
- Организация проекта — структура файлов и зависимостей.
- Решение проблем — творческий подход.
И помните: лучшая работа может быть в приватных репозиториях. Публичный GitHub — лишь часть картины.
Game changer: gitcruiter.com
gitcruiter.com упрощает жизнь рекрутерам. Вместо ручного кликанья по коммитам и догадок о качестве, сервис позволяет:
- Погружаться в один репозиторий и смотреть все или отфильтрованные коммиты.
- Отделять собственную работу кандидата от чужих вкладов.
- Учитывать вклад в сторонние репозитории — там видно сотрудничество.
- Получать оценочный отчет по понятной шкале, удобный для рекрутера.
Это не просто выгрузка кода, а структурированный разбор — как в примере с Торвальдсом: баллы, выводы и зоны роста. Рекрутер без технического образования получает инструменты уровня сеньора для прескрининга и оценки.
Итак, вы бы наняли Торвальдса?